Szkolenie: "Dodatkowe umowy w zatrudnieniu (przedwstępna, zakaz konkurencji, wspólna odpowiedzialność materialna, zachowanie poufności itp.)" - 1.10.2025

W dniu 1 października 2025 r. od godz. 17.00 do 20.00 odbędzie się szkolenie pt.:

„ Dodatkowe umowy w zatrudnieniu (przedwstępna, zakaz konkurencji, wspólna odpowiedzialność materialna, zachowanie poufności itp.)”.

Link rejestracyjny: https://livewebinar.com/883-742-040/9875e01cb72eb1684153a25373bda4c2

Założenia wykładu:

1. Przedwstępna umowa o pracę
   1. Kiedy warto zawrzeć umowę przedwstępną?
   2. Podstawa prawna
   3. Forma
   4. Co zawiera przedwstępna umowa o pracę?
   5. Czy kara umowna za niezawarcie umowy przyrzeczonej (umowy o pracę) jest dopuszczalna w umowie przedwstępnej?
   6. Orzecznictwo sądowe
   7. Propozycje zapisów
2. Umowa o zachowaniu poufności przez pracownika
   1. Jakie informacje poufne pracodawca udostępnia pracownikowi i jak je chronić?
   2. Na jaki okres zawrzeć umową o zachowaniu poufności i czy może obowiązywać na okres po ustaniu zatrudnienia?
   3. Skutki naruszenia umowy o zachowaniu poufności
   4. Propozycje zapisów
3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia
   1. Katalog pracowników, z którymi może być zawarta umowa o zakazie konkurencji
   2. Czy pracownik może odmówić zawarcia umowy?
   3. Forma umowy
   4. Jak zdefiniować działalność konkurencyjną?
   5. Skutki naruszenia
   6. Propozycje zapisów
4. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
   1. Katalog pracowników, z którymi może być zawarta umowa o zakazie konkurencji
   2. Odszkodowanie za zakaz konkurencji – warsztat wyliczeniowy
   3. Odstąpienie czy wypowiedzenie?
   4. Kiedy pracownik będzie zwolniony z zakazu konkurencji?
   5. Skutki naruszenia zakazu konkurencji– kara umowna: jak ustalić wysokość?
   6. Propozycje zapisów
5. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników
   1. Podstawa prawna – rozporządzenie w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie
   2. Czym jest mienie powierzone
   3. Czy pracownik może odmówić zawarcia bądź wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności
   4. Forma umowy
   5. Propozycje zapisów
6. Umowa używania prywatnego sprzętu (samochodu osobowego) dla potrzeb pracodawcy
   1. Co powinna zawierać umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
   2. Forma umowy
   3. Skutki umowy – opodatkowanie, oskładkowanie, KUP
   4. Propozycje zapisów
7. Umowa szkoleniowa (umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych)
   1. Kiedy warto zawrzeć umowę szkoleniową?
   2. Forma umowy szkoleniowej
   3. Konsekwencje naruszenia postanowień umowy
   4. Treść – obligatoryjna i fakultatywna
   5. Propozycje zapisów

Wykładowca : radca prawny Anna Stokłosa, Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych, Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych.
Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.