Komisja d/s szkoleń OIRP w Krakowie informuje o szkoleniach on-line w styczniu , lutym i marcu 2024 r.

Komisja d/s szkoleń OIRP w Krakowie informuje o szkoleniach on-line

w styczniu , lutym i marcu 2024 r.

1. W dniu 10 stycznia 2024 r. od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:

 

Zakład pracy w 2024 r. - kompendium zmian w kadrach, płacach i ubezpieczeniach”

 

Wykładowca : radca prawny Anna Stokłosa, Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych, Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych.
Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

 

2. W dniu 31 stycznia 2024 r . od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:
   
   

„Poświadczanie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych – zaświadczenie A1”

Założenia wykładu:

1. Ogólne zasady związane z poświadczaniem właściwego ustawodawstwa.
2. Wydawanie przez ZUS zaświadczeń A1 na podstawie:
   • 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 (w związku z delegowaniem pracowników)
   • 12 ust. 2 rozporządzenia 883/2004 (w związku z czasowym przeniesieniem działalności na własny rachunek na terytorium państwa członkowskiego)
   • 13 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 (w związku z wykonywaniem równocześnie lub na zmianę pracy najemnej na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich)
   • . 13 ust. 2 rozporządzenia 883/2004 (w związku z wykonywaniem równocześnie lub na zmianę pracy na własny rachunek na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich)
3. Uchylenie zaświadczenia A1 – kiedy możliwe?
4. A1 w pytaniach i odpowiedziach w oparciu o krajowe i unijne orzecznictwo.

Wykładowca : radca prawny Katarzyna Węglarz

 

3. W dniu 21 lutego 2024 r . od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:
   
   

„Zastępstwo strony w postępowaniu cywilnym”

 

Założenia wykładu:

1. Zdolność sądowa i procesowa
2. Legitymacja procesowa
3. Poszczególne rodzaje zastępstw:

a) kurator;

b) syndyk,

c) zarządca przymusowy w postępowaniu o ogłoszenie upadłości;

d) zarządca w postępowaniu restrukturyzacyjnym;

e) zarządca tymczasowy w postępowaniu o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego;

f) zarządca sukcesyjny;

g) zarządca przymusowy przedsiębiorstwa (art. 292 a k.p.k.)

Wykładowca : Sędzia Sądu Rejonowego w Tarnowie Zbigniew Miczek

 

4. W dniu 28 lutego 2024 r . od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:

„Uprawnienia pracownika - rodzica od pierwszego dnia ciąży do 18 roku życia dziecka po wdrożeniu dyrektywy work-life balance - na wzorach dokumentów”.

 

Założenia wykładu :

 

1. Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy – od pierwszego dnia ciąży do dnia porodu
2. Urlop macierzyński - wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance
   1. jakie wnioski mogą być złożone w postaci elektronicznej?
   2. wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach w 2023 r.
   3. rezygnacja z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po 8 i 14 tygodniu od dnia porodu
   4. zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka lub innego członka rodziny - wniosek, wysokość, warunki przyznania
   5. komplet wzorów wniosków
   6. przepisy przejściowe – omówienie na przykładach
3. Urlop rodzicielski – wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance
   1. nowy okres zasiłkowy
   2. wysokość zasiłku po zmianach w 2023 r.
   3. jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku
      1. warunki i termin złożenia wniosku
      2. wzór wniosku
   4. sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego a wysokość zasiłku
      1. wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
      2. możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i jednoczesne korzystanie przez obydwoje rodziców
   5. przepisy przejściowe – omówienie na przykładach
4. Urlop ojcowski
   1. skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego z uwzględnieniem przepisów przejściowych
   2. wysokość zasiłku macierzyńskiego
   3. informacja w świadectwie pracy – do kiedy informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy
   4. przepisy przejściowe – omówienie na przykładach
5. Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców
6. Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian z 2023 r.
7. Uprawnienia opiekuna adopcyjnego po zmianach w 2023 r.
   1. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski dla rodzica adopcyjnego -warunki, treść wniosków
   2. zasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego – wymagane dokumenty, wysokość, okres zasiłkowy
   3. nowy wymiar urlopu rodzicielskiego rodzica adopcyjnego
   4. zmiana górnej granicy wieku przysposobionego dziecka od 01.02.2023 r.
8. Rodzic dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
   1. okres zasiłkowy
   2. obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (warunki odmowy uwzględnienia wniosku)
   3. uprawnienia pracownika – rodzica dziecka
9. Pracownik – rodzic dziecka – kompletna lista uprawnień na wzorach dokumentów
   1. przerwa na karmienie dziecka piersią
   2. uprawnienia rodzica dziecka do 3 r.ż.
   3. uprawnienia rodzica dziecka do 8 r.ż. (zmiana w 2023 r. : podniesienie limitu wieku dziecka)
   4. opieka nad dzieckiem zdrowym do 14 r.ż.
      1. zmiana w 2023 r. – wymiar godzinowy pracownika z obniżoną normą czasu pracy
      2. wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
   5. rodzic dziecka do 18 r.ż.
10. Zwolnienie z powodu siły wyższej
    1. warunki udzielenia zwolnienia
       1. czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia
       2. wymiar godzinowy zwolnienia pracownika z obniżoną normą czasu pracy

• informacja w świadectwie pracy

1. warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za czas zwolnienia
2. wniosek – termin złożenia, treść

11. Urlop opiekuńczy
    1. wniosek
       1. termin złożenia
       2. wzór wniosku
    2. wyłączenie prawa do zasiłku chorobowego

 

Wykładowca : radca prawny Anna Stokłosa

 

5. W dniu 6 marca 2024 r . od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:

 

„Elektronizacja i monitory ekranowe w zakładzie pracy - czyli czy wniosek o urlop rodzicielski można złożyć smsem?

Założenia wykładu :

1. Postać a forma elektroniczna
2. Kompletna checklista dokumentów w postaci elektronicznej wprowadzona nowelizacją KP w 2023 r.

• wnioski pracownika
• odpowiedzi pracodawcy

3. Wnioski pracownika na podstawie KP a wnioski ubezpieczonego o wypłatę zasiłku – czy nowelizacja ustawy zasiłkowej wprowadziła postać elektroniczną?
4. Wniosek złożony w postaci elektronicznej a dokumentacja pracownicza prowadzona w postaci papierowej – prawidłowy schemat działania pracodawcy po wpływie wniosku
5. Rekrutacja elektroniczna:

• tryb i sposób dostarczania dokumentacji niezbędnej do nawiązania stosunku pracy – kwestionariusz osobowy kandydata, kwestionariusz osobowy pracownika – czy te dokumenty wymagają własnoręcznego podpisu
• świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, świadectwo ukończenia szkoły – czy pracodawca może zaakceptować skany dokumentów?

6. Praca zdalna za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej

• w jaki sposób pracownik powinien potwierdzić obecność w pracy zdalnej
• kontrola wykonywania pracy
• zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych – gotowe zapisy do regulaminu pracy zdalnej
• praca zdalna a RODO – w tym wytyczne PUODO
• zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych – gotowe zapisy do regulaminu pracy zdalnej

7. Elektroniczna dokumentacja stosunku pracy

• zawarcie umowy o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej lub w formie ustnej (rozmowa telefoniczna) a wymóg pisemności
• bezpieczny podpis elektroniczny a forma pisemna umowy o pracę
• wydawanie poleceń w formie zdalnej (telefonicznie, via email)
• elektroniczny obieg dokumentów czasu pracy – m.in. czy ewidencja czasu pracy musi być wydrukowana i podpisana przez pracownika
• skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę wysłanego mailem

8. Inne formy monitoringu: w tym monitoring aktywności wykorzystywania komputerów służbowych, poczty email pracownika – cel, zakres, wzory zapisów
9. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej krok po kroku
10. Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów - wpływ na działy kadr i outsourcing usług kadrowych na podstawie ustawy obowiązującej od 01.2023 r.

• kategorie umów obsługiwanych przez system
• kto będzie mógł korzystać z systemu?
• umowa o pracę i umowa zlecenie
• funkcjonalności systemu czyli w czym system wyręczy pracodawcę lub zleceniodawcę?
• jakie dane trafią do systemu?
• jakie wnioski i oświadczenia pracownik i zleceniobiorca złożą za pośrednictwem systemu?
• czy system teleinformatyczny do obsługi umów zastąpi outsourcing kadrowy oraz wyprze działy kadr?

11. Praca przed monitorem ekranowym wg znowelizowanego rozporządzenia

• stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
• stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – minimalne wymagania BHP i ergonomii
• praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
• checklista zmian, które trzeba wprowadzić do 17.05.2024 r.
• konsekwencje braku dostosowania

 

Wykładowca : radca prawny Anna Stokłosa

 

6. W dniu 14 marca 2024 r. od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:

 

„Zaskarżanie uchwał organów spółek kapitałowych” 

Założenia wykładu :

• legitymacja czynna do zaskarżania uchwał zgromadzeń spółek kapitałowych
• charakter prawny powództw o stwierdzenie nieważności oraz uchylenie uchwał zgromadzeń spółek kapitałowych
• postępowanie w sprawie o stwierdzenie nieważności oraz uchylenie uchwał zgromadzeń spółek kapitałowych
• charakter prawny sankcji uchylenia oraz sankcji nieważności uchwał zgromadzeń spółek kapitałowych
• skutki prawne uchylenia oraz stwierdzenia nieważności uchwał zgromadzeń spółek kapitałowych, w tym moc obowiązująca wyroków uchylających oraz stwierdzających nieważność uchwał, ochrona osób trzecich działających w dobrej wierze itp.
• dopuszczalność stwierdzenia nieistnienia uchwały organu spółki kapitałowej
• problematyka tzw. uchwał negatywnych
• problematyka zaskarżania uchwał zarządów, rad nadzorczych oraz rad dyrektorów spółek kapitałowych

Wykładowca : radca prawny dr Michał Pyka , pracownik naukowy Katedry Prawa Gospodarczego Prywatnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego

 

Szkolenia będą nagrywane i zamieszczone w Extranecie .

Za uczestnictwo w każdym ze szkoleń Uczestnicy otrzymają po 8 punktów szkoleniowych, które zostaną naliczone pod warunkiem obecności w pełnym czasie szkolenia.

Udział w szkoleniach jest otwarty, bez konieczności uprzednich zapisów

Linki umożliwiające dostęp do szkoleń zostaną przesłane newsletterem przed terminami szkoleń, będą także dostępne na stronie internetowej OIRP Kraków po zalogowaniu (zakładka Działy > Dla radców > Szkolenia własne).

Radcowie prawni i aplikanci z innych Izb zainteresowani udziałem w szkoleniu proszeni są o zgłoszenia na 24 godz. przed mającym odbyć się szkoleniem na adres mailowy: szkolenia@oirp.krakow.pl i z tego adresu otrzymają linki rejestracyjne do platformy Live Webinar, na której będzie prowadzone szkolenie. Po zaliczeniu szkolenia zaświadczenia zostaną przesłane do właściwych Izb Radów Prawnych.

 

Udział w webinariach dostępny będzie jedynie dla radców prawnych i aplikantów radcowskich (z wyłączeniem innych zawodów prawniczych).