Szkolenie: „Odpoczynek pracownika (przerwy, urlopy, odpoczynek dobowy i tygodniowy) - przepisy, kazusy, orzeczenia" - 14.05.2025

Komisja d/s szkoleń OIRP w Krakowie informuje o szkoleniu on-line

w dniu 14 maja 2025 r. od godz. 17.00 do 20.00 szkolenie pt.:

„Odpoczynek pracownika (przerwy, urlopy, odpoczynek dobowy i tygodniowy) - przepisy, kazusy, orzeczenia"

Założenia wykładu:

1. Czy prawo pracownika do odpoczynku jest jego dobrem osobistym?
   1. negatywne skutki dla pracodawcy długotrwałego braku odpoczynku
   2. sankcje za brak zapewnienia odpoczynku pracownikowi
2. Przerwy w pracy
   1. 15-minutowe przerwy w pracy na odpoczynek
      • czy pracodawca może wyznaczyć godzinę przerwy
      • czy pracownik spóźnienie do pracy może zaliczyć na poczet przerwy
      • informacja o warunkach zatrudnienia – wzór zapisów
   2. przerwy w pracy od pracy przed monitorem ekranowym
   3. przerwa „lunchowa”
      • czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową obwieszczeniem o czasie pracy
      • czy pracownik może zrezygnować z przerwy lunchowej
   4. dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
   5. dodatkowa przerwa pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
   1. wymiar odpoczynku
   2. jak liczyć odpoczynek dobowy i tygodniowy
   3. niepełny tydzień w okresie rozliczeniowym a obowiązek odpoczynku tygodniowego
   4. odpoczynek dobowy a czas pełnienia dyżuru
   5. odpoczynek dobowy a czas podróży służbowej
   6. czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na odpoczynek dobowy i tygodniowy
   7. komu nie trzeba zapewnić odpoczynku dobowego i tygodniowego?
   8. sankcje za naruszenie odpoczynku dobowego i tygodniowego
   9. szkolenie w dniu wolnym a odpoczynek tygodniowy
   10. metody równoważenia naruszonego odpoczynku (PIP, Ministerstwo Pracy)
4. Powrót z podróży służbowej, a brak zapewnienia odpoczynku nocnego
5. Urlop wypoczynkowy
   1. Wymiar urlopu wypoczynkowego
      • skutki udokumentowania wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia
      • jdg i umowa zlecenia wliczane do stażu pracya wymiar urlopu wypoczynkowego – projekt ustawy
   2. Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika:
   3. Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na niepełny etat
      • zasady zaokrąglania urlopu,
      • zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca,
      • urlop proporcjonalny
   4. zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
      • czy można udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze niepełnego dnia
      • czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika
      • plan urlopów: czy jest obowiązkowy?
      • zmiana terminu urlopu i odwołanie z urlopu
      • czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
      • urlop zaległy (w tym do kiedy powinien być udzielony urlop na żądanie z poprzedniego roku)
      • jak liczyć okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego?
      • kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu (wzór dokumentu)
   5. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika
   6. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
   7. Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
6. Czy zleceniobiorca ma gwarantowane prawo do odpoczynku?

Wykładowca: radca prawny Anna Stokłosa - Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych, Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych.
Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.